? 人力资源--上海世沃重型设备有限公司_辉煌娱乐

    <dir id='iVvVv'><del id='iVvVv'><del id='iVvVv'></del><pre id='iVvVv'><pre id='iVvVv'><option id='iVvVv'><address id='iVvVv'></address><bdo id='iVvVv'><tr id='iVvVv'><acronym id='iVvVv'><pre id='iVvVv'></pre></acronym><div id='iVvVv'></div></tr></bdo></option></pre><wFhJj id='iVvVv'><address id='iVvVv'><u id='iVvVv'><legend id='iVvVv'><option id='iVvVv'><abbr id='iVvVv'></abbr><li id='iVvVv'><pre id='iVvVv'></pre></li></option></legend><select id='iVvVv'></select></u></address></wFhJj></pre></del><sup id='iVvVv'></sup><blockquote id='iVvVv'><dt id='iVvVv'></dt></blockquote><blockquote id='iVvVv'></blockquote></dir><tt id='iVvVv'></tt><u id='iVvVv'><tt id='iVvVv'><form id='iVvVv'></form></tt><td id='iVvVv'><dt id='iVvVv'></dt></td></u>
  1. <code id='iVvVv'><i id='iVvVv'><q id='iVvVv'><legend id='iVvVv'><pre id='iVvVv'><style id='iVvVv'><acronym id='iVvVv'><i id='iVvVv'><form id='iVvVv'><option id='iVvVv'><center id='iVvVv'></center></option></form></i></acronym></style><tt id='iVvVv'></tt></pre></legend></q></i></code><center id='iVvVv'></center>

      <dd id='iVvVv'></dd>

        <style id='iVvVv'></style><sub id='iVvVv'><dfn id='iVvVv'><abbr id='iVvVv'><big id='iVvVv'><bdo id='iVvVv'></bdo></big></abbr></dfn></sub>
        <dir id='iVvVv'></dir>
      1. 辉煌娱乐

        您现在的位置:首页 > 人力资源

          人才战略

          公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

          人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。集团公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。 尊重和保护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。

          发展空间

          一、为员工搭建管理和专业职业发展双通道
          (1)管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上(公司领导)
          (2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

          二、丰富多元化的成长机会
          (1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
          (2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
          (3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
          (4)内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
          (5)带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提升知识水平;
          (6)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。

          薪 酬

          公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖;为提供超值服务的员工提供超值回报;为高级职员提供股权激励。

          福 利
          提供设施齐全的员工宿舍,硕士生可申请单人间,本科生可申请双人间,高级职员可申请套间。
          公司每天安排空调大巴接送员工上下班,春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
          公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险。
          公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套;
          公司每月为员工提供伙食补贴,并配备价廉物美的食堂,高级职员可免费就餐。

          培训体系
          一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。
          二、 多样化的培训形式入司培训;各类别、各层级培训;资格认证培训;各类业务技能培训;带岗老师指导机制;学分制培训。
          三、 与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历。
          与高校合办专升本班;与清华大学、长安大学合办工程硕士班;与中欧、长江等国内顶级商学院合作,开办MBA、EMBA班,培养管理人员。
          四、 公司制定了优秀员工培养机制,常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训,近三年来,累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
          五、 完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。

          促进和谐,科学发展
          努力塑造和谐的企业文化,增强向心力和凝聚力
          我们坚持以营造和谐的企业文化氛围为目标,通过塑造共同的价值观、宣贯遵守职业道德等企业文化规则,强化广大员工的主人翁精神,增强企业的向心力和凝聚力,提高企业的核心竞争力。
          在全《员工守则》系统颁布实施,我们积极倡导保护环境、保护健康、严格管理、爱护员工的管理理念,让每位员工都能通过规范自身行为,营造出安全、和谐、有序的工作氛围,努力打造出一支团结、有为、奋进的工作团队。
          依法规范劳动用工,发展和谐劳动关系
          我们尊重职工人格,公平对待职工,杜绝各种歧视。
          我们坚持把发展和谐劳动关系作为创建和谐企业的重要基石,把保障员工队伍的稳定作为实现企业可持续发展的必要条件。《劳动合同法》颁布后,我们在全公司举办了《劳动合同法》培训研讨班,各单位不仅配合各地劳动保障部门认真做好《劳动合同法》的宣传普及工作,还通过各种有效宣传方式使企业和职工知法、懂法、守法,更好地保障了企业和职工的合法权益。
          积极稳妥推进改革,努力创建和谐稳定氛围
          我们按照“同享成果、共建和谐、确保稳定、促进发展”的思路,妥善处理群体利益关系,促进了企业和社会的和谐稳定。

        产品目录

        成套生产线

        破碎设备

        烘干设备

        石料生产设备

        选矿生产设备

        水泥生产设备

        回转窑设备

        加气混凝土设备

        联系地址:上海市奉贤区神州路299号 业务咨询:021-59515633 E-mail:info@sievo.cn
        邮政编码:201499 版权所有 上海世沃重型设备有限公司 备案序号:沪ICP备10023097号